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    人才理念

    • 分类:人力资源
    • 发布时间:2020-07-20 00:00:00
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      人才资源是凯龙高科的宝贵资源。因此,我们本着用前景吸引人、用文化感召人、用事业汇聚人、用业绩激励人、用真情感化人的人才工作理念,立足国内、国际竞争的大环境,培养高素质的员工、打造优秀人才队伍,为实现凯龙高科又好又快的发展提供强有力的人力资源保障!凯龙高科以核心人才培养与引进为重点,通过“高端引领、整体开发”,建设了以100名高端人才为龙头的、300名专业化、国际化、创新型的核心人才群体,构建支撑凯龙高科自主发展的人才金字塔,打造后处理系统行业具人才吸引力、竞争力的高科技环保企业。

      凯龙高科开辟和建设人才成长的专业序列通道。为促进各类人才职业发展,调动人才积极性,鼓励他们钻研业务,发挥特长,凯龙高科在领导职务序列基础上,建立了专业管理、专业技术、生产操作技能人才成长通道,开展实施首席专家、高级专家、专家人才的评聘活动,各类专家人才可以享受到公司二级经理、高级经理,乃至于公司副总经理的工资待遇。

     

    KAILONG

     

    ?  优秀的人才是企业发展之本,凯龙尊重有责任心的员工;

    ?  尊重个人价值观,不断发展人才,留住人才;

    ?  努力为员工建设一个和谐、富有团队合作精神的工作环境,建立一支优秀的企业员工队伍;

    ?  企业的成就让员工一同分享、企业的价值让员工一同认可,企业的风采也让员工一同感受;

    ?  企业喜欢能解决问题的人,企业请员工来是解决问题的,而不是制造问题。如果员工不能发现问题或解决不了问题,员工本人就是一个问题。员工能解决多大的问题,员工就可以坐多高的位子;

    ?  员工的支持,公司的发展, 员工的关心,大家的凯龙。

     

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